Helle tuo joustoja työntekoon

Poikkeuksellinen kuumuus ei aina ole herkkua - ei ainakaan, jos ihmiset ovat työnsä puolesta pakotettuja istumaan kuumassa toimistohuoneessa yhdeksästä neljään. Moni mies löyhentää bisnespukunsa kravattia ja naiset hankkiutuvat eroon paksusta bleiseristä, jotta olo hieman helpottuisi. Moni ajattelee mielessään: "Haittaisikohan pomoa, jos lähtisin jo kotiin? Ei ihmisen pidä tässä säässä työskennellä, ei siitä vain tule mitään".

Eri työpaikoilla on työntekijöiden onneksi järjestetty erilaisia joustoja, jotta hekin pääsevät nauttimaan helteistä, joiden lomat on jo pidetty tai ne ovat vasta edessäpäin. Helsingin kaupungin sosiaaliviraston henkilöstöpäällikkö Sari Kuoppamäki kertoo, että kaupungin hallinnossa on käytössä liukuva työaika, ja työntekijä voi arvioida kotiinlähdön työn määrän perusteella.

- Emme me pidättele ihmisiä kahdeksaa tuntia töissä. Työaika päättyy sitten, kun tehdyt työt sen sallivat, Kuoppamäki sanoo.

Helsingin kaupungin virastoissa työ on hellepäivinä jaksotettu. Kuoppamäki kertoo, että mikäli toimiston lämpötila on yli 28 astetta, työntekijä voi pitää vähintään kymmenen minuutin tauon joka tunti.

Osa ylittää vapautensa

Osa työnantajista antanee mielellään erivapauksia kesäaikana, jolloin monessa toimistossa on normaalia hiljaisempaa. Mainostoimisto Hasan & Partnersin toimitusjohtaja Torsti Tenhunen myöntää, että toisinaan jotkut työntekijät käyttävät annettuja vapauksia ehkä liiankin aktiivisesti.

- Mittaamme henkilöstön keskimääräistä käyttöastetta, joka kertoo, onko työntekijän tuotanto liiketaloudellisesti balanssissa. Yleensä käyttöaste on tasapainossa silloin, kun henkilö työskentelee kahdeksan tuntia päivässä. Mikäli joku työntekijä jää jatkuvasti alle käyttöasteen, siihen puututaan, Tenhunen kertoo.

Ulos lähteminen on Tenhusesta toki sallittua silloin kun aurinko porottaa, eikä asiakastapaamisia ole tiedossa. Joka päivä lyhennetty työaika ei kuitenkaan ole mahdollista.

- Tärkeintä on se, että työt tulevat tehdyksi. Välillä ajat ovat tiukempia, ja silloin joustoja ei voida sallia kovinkaan helposti, Tenhunen sanoo.

Tenhusen mukaan pitkät lounastauot ovat heidän firmassaan historiaa. Lounaalle mennään asiakkaiden kanssa, ja silloin kyseessä on työtapaaminen.

- Sitä me teemme usein, että siirrämme toimistomme ulos ja työskentelemme sään salliessa yhdessä ulkona, Tenhunen kertoo.

Pukeutuminen tilanteen mukaan

Mainostoimistotyö on moderni toimiala, jossa pukeutumiskoodi on suhteellisen vapaata. Tenhunen kertoo, että työntekijän on pukeuduttava työtapaamisiin asiakkaiden ehdoilla.

- Jos voidaan olettaa, että asiakkaalla on puku päällä, silloin meidänkin työntekijän on sonnustauduttava siihen kesällä, hän täsmentää.

Helsingin kaupungin sosiaaliviraston henkilöstöpäällikkö Kuoppamäki kertoo, että samankaltaiset säännönmukaisuudet pätevät myös kaupungin työntekijöille.

- Asiakaskontakteissa työntekijöillä on oltava asianmukainen vaatetus, mutta varsinaista pukeutumiskoodia tai pukupakkoa ei ole, Kuoppamäki sanoo.

Kuoppamäki lisää, että laitosmaailmassa pukeutumiseen on kiinnitettävä huomiota työsuojelun ja työhygienian vuoksi. Silloin erivapauksia ei pukeutumisen suhteen voida sallia.

Lue myös: Tapakouluttajat: Helle ei salli lipsumista työpukeutumisesta

• Onko sinun työpaikassasi mahdollista lähteä aikaisemmin, mikäli aurinko paistaa ja on hiljaista? Kirjoita kokemuksistasi kommenttiosioon!

Minna Nyrhinen